随着社会经济的发展，中国企业界也开始迎来了新的发展机遇，对于大部分企业而言，企业实力的构成一般分为两个部分，分别为企业硬实力和软实力。所谓的硬实力主要指企业发展的生产力以及研发、设计等工业实力，而企业软实力则偏重于企业员工素质以及企业自身的企业文化实力。对于一个富有成效的大型公司而言，单单具有企业硬实力还不足以在市场之中获得主动权，只有具有了企业软实力才可以构成核心竞争优势。

 

  企业软实力的构成除了企业员工的素质之外，企业自身的特有文化也显得极其重要。对于大部分公司而言，企业文化的养成，其不开文化的符号化。简单来说企业文化符号化便是通过象形方式来展现企业素质，进一步帮助员工回归企业认同感。事实上，早在2008年之前，中国沿海公司便开始意识到了企业文化对于公司发展的重要性，而伴随着奥运会带来的商业大发展，中国的企业文化也步入了新的阶段。其中一个最为突出的例子，便是定制员工工作服的出现。

  工作服虽然并不复杂，但是由于员工每日都要穿且是企业对外和对内的形象化标示，于是好的定制工作服无疑会起到企业文化增幅器的作用。中国的定制员工服发源地可以追溯到沿海小厂，随着服装类定制加工产业不断内移，河南成为了又一大定制工作服集散地。凭借着中原地区的劳动力优势以及和沿海地区同步的设计资源，河南服装定制厂家成为了中国工作服定制的窗口和基地，并且诞生了一大批具有行业实力的企业，其中依诺服饰便成为了其中佼佼者。

 

  面对着定制工作服对于企业文化的重要促进作用，依诺服饰开始注重高品质、良好设计的工作服带来的企业文化价值。通过组建专门的设计团队搭配高水平的成衣生产线，依托于15年的成衣设计、生产经验，让依诺服饰成为了中国工服定做行业的重要实力品牌。

  专注所以专业，中国工服定做行业的发展，直接影响了中国企业软实力的养成，可以预见的是在未来的全球化市场竞争中对于中国企业的软实力要求会越来越高，而与其对应的是中国工服定做也必将要精益求精，提供更加多元化和优质的工服定做服务。