工作服设计是工作服定做的灵魂部分，一个好的工作服设计师不仅要有好的概念意识，还要把概念意识和企业的文化发展方向结合起来，才能制作出有灵魂的服装

媒体和策展人对于新一代的中国工作服设计师寄予了很大期望，这一代应该不同于中国以往的工作服设计师，他们应该有自己的设计语言和更清晰的思路，而且，有自己的读者群。

在和他们的交谈中，你很容易听到侯赛因·查拉扬或者马丁·马吉拉这些设计师的名字，由于资讯传播的便捷，这些在欧洲的小众设计师已经成为新的icon，成为设计师们口耳相传的名字，做一个像夏奈儿或者圣洛朗这样声名赫然的名牌，很多时候，并不是年轻一代设计师们的理想。拥有自己的工作室，控制产量，建立自己的小型专卖店，为朋友们设计服装工作服，像山本耀司或者川久保玲那样，让服装工作服成为更接近艺术的设计语言，似乎对年轻一代更具吸引力。

他们用了我们小时候所穿的红、蓝羽绒服的面料，演员们在舞蹈时，身上的彩色塑料配饰“哗哗”作响。这个系列做的时间很短，觉得不够理想，当然，展出依然要进行，几百双眼睛不会了解设计师准备时间有多少。还有采用了大量军装的元素的工作服，可穿性比较强，尤其是外套和夹克，但整体而言，设计手法并非特别新鲜。

中国的工作服设计到底能走到什么程度？作为一名生长在中国的，有个人理想的设计师，你的设计想法是否清晰？你是否建立了自己的设计美学？你的工艺是否精湛？你的材料是否能足够表达你的想法？你的市场推广是否为你找到了即使为数不多但足够准确的读者群？

最重要的是，你是否有足够的热情尊重自己的创作？与纯粹的艺术作品不同，你是否还有足够的耐心去与不同的领域进行沟通，让你的服装工作服被应该接受的人看到或者了解？

我们接触到了过度丰富的时装和时尚资讯，不同范畴的icon正在全球释放着他们的影响，在中国也不例外。上海新乐路、长乐路或者复兴路上，不少年轻人开始建立自产自销的服装工作服店，但很多时候，我看到的是川久保玲作品的简化版，那些黑色、白色或者军绿色的服装工作服，有过多的为设计而设计的技巧表演，而在时装的细节上却显得简单、粗略，时装的式样并不难效仿，但CommedesGarcons那种严肃和幽默感同时具备的气质，却是正在起步的中国年轻设计师难以模仿的。很多时候，你对待一件事情的态度，会通过事情的结果完全呈现出来，如果你是随意粗放的，那么你的设计显然也不可能充满让人回味的细节和整体感。

成本对于年轻设计师来说，依然是很大的问题，因为投入的限制，服装工作服的实现程度肯定要受到影响，但是，这也并不仅仅是中国设计师面临的问题，在伦敦或者马德里，年轻的设计师被大品牌压迫得更为厉害，即使是一个仅有3000镑完成的时装秀，像EmmaCook这样的独立设计师一样也会调用全部的热情去完成。

再国内工作服定做设计师成了热门职业，再未来的工作服设计的发展中，设计师要秉着中国企业的发展方向为总之，制作出属于中国自己的工作服品牌，打造高级的工作服设计师。

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