工作服设计的份额比例和定位
工作服设计的份额比例和定位
一、工作服设计的份额比例
份额是指艺术形式内部的全体与有些、有些与有些之间的长度或面积的数量关系，也即是通过大与小、长与短、轻与重等质、量的差所产生的平衡关系。这种关系处于平衡状态时，就产生美的效果。也即是工作服各有些尺度之间的对比关系，厂服的尺度达到完美统一就称为份额美。工作服美学中的份额关系有基准份额法、黄金份额法、百分比法。
基准份额法：此法则较为常用，即以身体的某一有些为基准，求与身长的份额关系。最常用的是以头高为基准，求其与身长的份额指数，以“头长”为基本单位。生活中人们认为最美的人身规范为8个头长为最美。
欧美服装教学以9个半头长为人体规范，中国服装教学大有些以8个半头长为时装人体规范。
黄金分割法：是把人体分为大小两有些，如以大的有些为1，小的有些为0．618。将已知线段做大小两有些的分割，使小有些与大有些之比等于大的有些和原线段之比，并等于1.618，这即是黄金分割，这个比率就叫黄金比。如在矩形中，长边与宽边的比值等于黄金值1.618时，被公认为是最美的矩形。
合乎份额完美的人体，即是以腰部按黄金份额分法。工作服的长度份额以3：5或5：8为最好。如连衣裙，上腰身与下腰身比；上腰衣与下腰裤比追随黄金分割率为最好比值。
二、工作服设计的定位
满足基本要求转向个性消费和情感消费。根据企业特点和实际条件，找准厂服设计与需求的融合点，即设计定位。
(1)消费对象的确定
①性别、年龄。
②职业情况。如教师、文员等。
③经济状况。
④文化程度。
⑤穿着场合。
⑥生活状态。
⑦文化习俗。
(2)产品类型的确定
①产品类别：研究市场同类产品的自身特点，确定形式。
②产品档次：根据企业自身条件和水平来确定。
③产品批量：了解市场销售状况。
④价格设定：根据工作服服装成本、销售势头及消费者实际承受力来合理设定。
(3)产品风格的确定
①产品造型：款式、色彩、面料、工艺制作与服饰搭配等。
②产品质量：面、辅料质量，工艺质量等。
③产品风格：艺术性与科学性决定产品风格。
④号型确定：力求全色全码，并照顾特殊体型的消费者。
⑤品牌制定：CI系列设计，提高消费者购买欲与兴趣。
下一篇：工作服的作用有哪些？上一篇： 浅谈工作服定做色调搭配
此文关键字：工作服设计
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