工作服里的色彩需要符合大众的审美，讲求配色的柔和度，带有含蓄灰度的色系能够体现行业的文化性，素色的色彩搭配，能体现职业的安全性和严谨性。如果在一定程度上提高职业服色彩的明度和纯度，服装的审美性、时尚性和亲和度都会有所提高。现在职业装逐渐采用比较鲜亮、醒目的颜色，比如天蓝色、玫瑰粉色、紫色等。女装考虑到礼仪性和审美性，款式设计以简洁、大方、优雅为主；考虑其服务时裙长不宜太短，开衩不宜太高；固定衬衣下摆的款式设计不易因上肢运动而外露；男装款式帅气、挺拔、精神；在制服的局部可以运用云纹、翅膀等与行业有关的印花图案，增添其识别性；肩章和帽子的设计也是非常重要的部分。另外领带、配饰、手帕、胸针等礼仪性配饰的设计中强调柔和廓形细节的处理，避免尖锐设计，体现行业的服务性和亲和度。将企业标志、标识色、民族文化的图案运用在在配饰和制服上，并且适当应用与正装流行时尚趋势的结合，丰富其设计细节。　　

 

要知道，工作服设计和管理的最佳境界是，能让别人一眼就认出这个工作服是哪家公司，归属于哪个行业，可以看到，工作服已经成为消费者体验的一部分。你比如说富士康的工作服，一穿出来大家都知道那是富士康的员工，这有形无形之中都为公司做了广告。　　       

 

还有现在的工作服，不像以前了，那么老款，现在的人都讲究时尚化了，愿意多花钱去定做工作服，不愿意花少些钱去做那些垃圾货。所以工作服款式的时尚化也是定做工作服考虑的一个成面。       

 

好了我相信有了以上的一些，如果您按着做了，不说你您的工作服有特色，也会说您厂的工作服与众不同的。。