工作服定做如何准确的进行量体？在工作服制作中要经常对人体进行测量，以定位不同的人群中制作出更合适的服装，以上是基本的测量方式：

一、基本尺寸在人体上，有一些很重要的尺寸，如图11-1和图11-2所示。

工作服定做如何准确的进行量体？在工作服制作中要经常对人体进行测量，以定位不同的人群中制作出更合适的服装，以上是基本的测量方式：

一、基本尺寸在人体上，有一些很重要的尺寸，如图11-1和图11-2所示。

它们既可作为躯体的基本尺寸，也可作为测量时的相对位置尺寸。

（1）胸Bust/Chest：经胸部的最高点作胸部的水平线，其周长即为胸围。

（2）腰Waist：在身躯的最狭窄处，作腰部的自然水平线，其周长即为腰围。

（3）肩Shoulder：肩点到肩点的长度即为肩宽。

（4）臀Hip：在臀部最宽处，作其水平线，其周长称为臀围，也称坐围。

（5）胯Crotch：躯干的基部，大腿间中央处

（6）膝Knee：越过膝内侧和膝盖的水平线。

（7）前（颈）领中C.F.Neck（CenterFrontNeck）。

（8）后（颈）领中：C.B.Neck（CenterBackNeck）。

（9）肩高点H.P.S.（HighPointofShould）。

参考《服装品质管理实用手册》

规格尺寸

工作服的规格尺寸是在人体基本尺寸的基础上，根据不同的款式，加上合适的宽松量。服装的规格尺寸一旦确定以后，它就是服装制造的依据。

在有些客户的规格尺寸表上，在标志出规格尺寸外，还会标出主要的躯体尺寸。如果需要，可以根据躯体尺寸，判断规格尺寸的正确与否。

但是，服装的规格尺寸和实际的制造尺寸总是有差异的，所以在客户的尺寸表上，给出了允差TOL（Tolerance）。服装的实际制造尺寸只要在规定的允差内，其尺寸就是可以接受的。在服装的品质管理中，确保服装的制造尺寸符合规格尺寸是很重要的。尺寸过大或过小，都会影响穿着，影响服装的合体性。

三、尺寸的测量

（1）所有服装测量的基本原理是一致的，但是对不同的客户来说，其测量方法会稍有差异。因此在测量尺寸时，一要注意客户的尺寸规格表是否有测量方法的提示，二是在生产前就要去了解客户的测量方法，三是在确认样品和产前样的测量中，如果发现和客户的测量结果有较大的差异时（超出允差），也许你的测量方法不符合客户的测量方法，这时应该及时的和客户去沟通有关尺寸的测量方法。

（2）在测量前，最好做一个适合记录测量结果的尺寸表。做好记录可以方便你对所测的尺寸做分析。如果尺寸不符，可以此为依据，要求生产部门进行改正。表9-3所示的尺寸表可作参考。

（3）被测服装必须平整，很难想像一件皱巴巴的成衣能让检验员正确的测量。被测服装的纽扣、拉链必须扣上。被测服装在测量前或测量中不得拉伸或卷曲，特别不能因为尺寸达不到而对被测服装进行拉伸或卷曲。

（4）在测量时，需将被测服装平放于检验台上，检验台的尺寸必须足够能平放整件成衣，还必须平坦、干净。测量需要在明亮的光线下进行，一般要求不低于750lx。尺是最常用的测量工具。建议使用不易变形的、柔性的尺，并且能精确到1/8英寸。由于尺在使用的过程中会受到外力的作用，经常校准你的尺很有必要，建议每个星期应校准一次。

（5）测量时，要保证每一个尺码都被测量到。为了保证测量的正确性，一般随机测量2耀3件，也许根据需要，会随机抽查更多的数量。如果被检验的某款有几个颜色，这时应该保证所有的颜色被抽查到。

测量时，如果发现其制造尺寸超过规格尺寸规定的允差，这时也许需要连续测量10耀15件，以判定其不合格的比例，然后给出解决问题的措施。