大型企业工作服定做是很必要的，其中的原因如下：现在大部分大型企业都在倡导统一定做工作服，夏季工作服能提升企业整体精神面貌，也使员工看起来更得体干练，但仍有很多中小企业还没有规范工作服职业装的意识。曾有调查表明，一致企业工作服能凝集团队精神，进步15％的作业效率。换言之，统一的职业装可直接发明15％的效益和赢利。工作服作为企业标识形象的战略先导，由于其本身已经凝聚了一家企业的标准与规范，协调与和谐的团队精神，在它把企业形象传递给一切可以接受该信息的公众的同时，也将企业文化的内涵价值与秩序传递给员工，使企业的员工能从无形中感受到有形，增强员工的组织性，纪律性和归属感，从而营造良好的企业秩序和企业和谐。

世界500强的企业无不以其员工身着统一的、标准化的工作服而给人以深刻的印象，由此可见工作服除了具有人生安全防护的作用，还具有树立企业形象，反应独特的企业文化的功能。

如果公司的员工统一着装，那么在人的感官上，第一印象就会认为这个公司是一个整体，一个团队，而且能够强迫人的感官认识。可以树立良好的企业形象；培养员工的纪律意识；体现规范的管理；大型企业工作服定做应该每人需要定做两套（冬、夏），工作服年限为各两年。每两年需要定做一次。这样在服务业可以方便顾客的识别，提供良好的服务。统一大型企业工作服的定做具有对外传达企业经营理念，行业特点，工作方式，精神面貌的重要作用，对内可以使员工自觉约束。规范言行举止，由此反应企业更深层的文化内涵，展现企业特有的风采。随着当代科技的发展与印染业的进步，一些功能性的面料已被开发出来，如电子行业的防静电面料系列，可以提高防静电行业或电子行业的产品质量，从而增强企业的竞争力。

当一个企业能在标识形象，规范化的管理和企业文化相结合起来，那么也就增强职工的归属感。进行了标准化和规范化制度管理的企业，相信目标一定能顺利实现的。

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